: Г -i
I .
>
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
А; МБОУ «СОШ с .Даусуз»
1
ч-!
1. Общие положения ^
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации,; Федеральным законом № 273-ФЭ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации» : с ч изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников», Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №342н от 20
мая 2022 года «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его
периодичности, а •' также видов деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от
7 апреля 2017 года,' Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28
сентября 202Q- года N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом общеобразовательной
организации и другими ; нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими , деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МБОУ «СОШ с. Даусуз», рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом мнения
Общего собрания( трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом
общеобразовательной организации.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.
I
1>. .•
;
|{
2. Порядок приема, отказу в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников МБОУ «СОШ с. Даусуз»
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
и
в данной организации, осущ ествляю щей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заклю чается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отраж аю щ ею их согласованную волю
по всем сущ ественным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в организации, осущ ествляю щей образовательную деятельность, другой - у
работника.
2.1.3. При приеме на работу заклю чение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:
• трудовую книж ку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заклю чается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляю тся трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 i ода).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 Т К Р Ф ). Лица, имеющ ие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года,
вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ,
подтверждаю щ ий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа:
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращ ении уголовного преследования по реаОплитирующнм основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осущ ествляющим функции но выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осущ ествлению
которой
в
соответствии
с
Трудовым Кодексом.
иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимос ть,
подвергаю щ иеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовом) регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осущ ествлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение кою рого лицо
считается подвергнутым административном}' наказанию;
• медицинское
заклю чение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования (Приказ М инистерства здравоохранения Российской Федерации
от 20 мая 2022 года № 342н);
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерально! о
закона № 273-ФЭ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающ его на работу)
учитываю тся
результаты
ранее
проведенных
(не
позднее
одного
года)
предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских
осмотров, подтвержденны х медицинскими документами, в том числе полученных
путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением
случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующ их о
наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
М едицинские организации, проводящие предварительные или периодические
осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника
или лица, поступаю щ его на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания. Лицо, поступающее па работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой
он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при
наличии);
идентификационный номер налогоплательщ ика (ИНН);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования:
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогиче
ские, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающ ие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющ ие среднее профессиональное или высшее образование
и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное пе установлено Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-Ф3:
• лица, обучаю щ иеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успеш но прош едш ие промеж уточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаю тся
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общ еобразовательным программам.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаю тся лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования
по
специальностям
и направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности дополнительных общ еобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общ еобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.6. Прием на работу в организацию , осуществляющую образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе е i c .m , администрация
школы не вправе требовать от работника предъявления д и к \м еп ю в . помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о ж илищ ных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор организации, осущ ествляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомить работника ■под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями .по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заклю чении трудового договора в нем по соглаш ению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. О тсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного дог овора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, получивш их среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающ их на работ}' по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствую щ его уровня;
• лиц, приглаш енных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превыш ать трех месяцев, а для заместителей директора
школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения — ш ести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заклю чении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превыш ать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня е указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания
расторжение
трудового
договора
производится
без
учета
мнения
соответствующего профсою зного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок ' испытания истек, а работник продолжает работу, ю он счи тается
выдержавшим испытание и последующ ее расторжение трудового договора допускается
только на общ их основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему'.работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
i
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книж ка установленного образца является основным документом о тру довой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации, осуществляющей
образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению тру довых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждаю щ его работу по совместительству.
2.1.16. О формление трудовой книжки работнику осущ ествляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении —- в день уъолыюния и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде осповну ю информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Ф едерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращ ения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Ф едерации (далее - Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20. В сл у ч аях ,, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о : рудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могу т использования
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (,в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осущ ествления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющ ее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
в П енсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и му ниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом па работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном поен геле, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращ ения трудового договора.
2.1.23. В случае вы явления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах П енсионного фонда Российской Ф едерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книж ки работников хранятся в образовательной организации как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах
управления образованием.
2.1.25. На каждого работника ш колы ведется личное дело, сосюялдсе из заверенной конин
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заклю чения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осущ ествляю щ ей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении тру дового договора, какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заклю чении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущ ественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия пли отсутствия
регистрации но месту ж ительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущ ества предусмотрены федеральными
законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевш ие судимость, подвергавш иеся уголовном)' преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении кою ры х прекращено по
реабилитирую щ им основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказываю щ ую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой
свободы
личности,
против семьи и
несоверш еннолетних, здоровья населения и общественной нравственное in. основ
конституционного строя и безопасности государства, мира п безопасности человечества, а
также
против
общ ественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящ их Правил;
в) имеющие неснятую или непогаш енную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке:
д) имеющ ие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным оркш ом
исполнительной власти, осущ ествляю щим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанны х в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации ь медицинскую
организацию, оказываю щ ую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несоверш еннолетних, здоровья населения и общ ественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общ ественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии реш ения комиссии по делам несоверш еннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительны м органом государственной власти субъекта Российской Федерации,
о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещ ается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работ одателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7.’ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор ш колы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.
Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенны х сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается ь письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письм енною согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к дру гому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 част и I ст ат ьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещ ается переводить и перемещ ать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглаш ению сторон, заклю чаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняет ся место работы. до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглаш ения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающ егося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, е его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в лю бых исклю чительных случаях, ставящих под утрозу жизнь пли
нормальные жизненные условия всего населения или его части, рабош ик может бьпь
временно переведен по инициативе директора общ еобразовательной организации на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При л о м директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно
оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами
либо
выплачивает
дистанционному
работнику
компенсацию
за
использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защ иты информации и иных средств, возмещ ает расходы, связанные с их
использованием, а такж е возмещ ает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств
защ иты информации и иных средств, рекомендованных иди п р с .^ си ц и еп и ы х рабл'и.;аь.-лем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работ ников на дистанционную
работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послуживш ее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу ;
• список работников, временно переводимых на дис танционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послуживш его основанием для
принятия работодателем реш ения о временном
переводе работников на
дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дискищ нопну ю р а б о :\. за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
. дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защ иты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
: ■ ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещ ения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осущ ествляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного настоящ ими Правилами или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяю т достоверно
определить лицо, отправивш ее сообщение, данные и другую информацию), порядок и
сроки представления работниками работодателю отчегоь о выполненной раСкпс):
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с локальным нормативным актом способом, позволяю щим достоверно подтвердить
получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по нницпапш е работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послуживш его основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежню ю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяю тся гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защ иты информации и иных средств, а также возмещ ением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осущ ествить его временный перевод на дистанционную paoojy по ш ш циаш ье
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защ иты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящ им от работодателя и работника, с оплатой этою времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплати не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к p a u o io в с.т\ чаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• непрохож дения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации,
другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Ф едерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральны ми законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Ф едерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данны й работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящ их Правил. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) па весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явивш ихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к рабо те) заработная пла та рабо тнику не
начисляется, за исклю чением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прош ел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового К одекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отнош ения фактически продолжаются и ни одна из с ю рой не по требовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглаш ению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обу словлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию , выход на пенсию и
другие случаи), а такж е в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении рай ош п к лмес; право и любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе рабоч'одате.1im_1с;пп;ьи 71 11 81 1К Р Ф :
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послулшвших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или ш тата работников образовательно.'! up; апптацпп пли
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имею щ ую ся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующ ую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с \ чет ом с; о состояния
здоровья;
смены собственника имущ ества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отнош ении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо па территории школы)
в состоянии алкогольного, наркотического или нпою токсического опьянения;
• разглаш ения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умыш ленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступивш им в законную силу приговором суда пли постановлением сучьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонаруш ениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяж кие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного реш ения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекш его за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной
организации;
•
•
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанное гей;
представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;
предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ш колы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работ)1к другому рабо тодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заклю чением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствую щ ей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Наруш ение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заклю чения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращ ения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осущ ествляю щ ей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностыо обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаим одействуй с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствую щ его запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращ ен и но другим основаниям, пред) c m o i репным
ТК Российской Ф едерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращ ение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан вылить ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращ ения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исклю чением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращ ения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменном) заявлению
работника директор ш колы также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращ ения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствую щ ие статью, часть статьи, пушсг статьи ТК РФ пли иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладыш ей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращ ения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
школы направляет работнику уведомление о необходимости явш ься за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращ ению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодатели
3.1.
Управление
организацией,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Директор ш колы обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работ}', обусловленную
трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствую щ ие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
•
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучаю щ имися произош едш их в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
•
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
•
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящ ими Правилами, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
•
соверш енствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плат) н пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заклю чения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблю дением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащ их нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осущ ествляю щ их государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• рассматривать представления соответствующ их профсою зных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• создавать П едагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучш ения образовательной работы;
создавать
условия, обеспечивающ ие
участие
работников
в управлении
общ еобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ. иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осущ ествлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещ ать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводим, аттестацию педакп нческих
работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков:
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
.3. Директор ш колы имеет п р ав о :.
заклю чать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осущ ествляю щ ей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощ рять работников ш колы за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отнош ения к имущ еству организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящ емуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущ ества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами:
•
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления школы:
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать
структуру
школы,
его
штатное
расписание,
план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность,
графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
• распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещ ать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Организация, осущ ествляю щ ая образовательную деятельность, как юридическое лицо,
которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитаю щ ихся работнику;
за причинение ущ ерба имущ еству работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. А дминистрация ш колы обязана:
• обеспечить соблю дение требований Устава, настоящ их Правил и других локальных
актов организации, осущ ествляющей образовательную деятельность;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживаю щ его персонала в соответствии с их специальностью , квалификацией и
опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствую щ ее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН.
содержать здания и помещ ения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещ ение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осущ ествлять организаторскую работу, обеспечиваю щ ую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблю дать законодательство о труде, создавать условия труди, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам:
создавать условия, обеспечиваю щ ие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников общ еобразовательной организации;
соверш енствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия
для
совершенствования
творческого
потенциала
участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать
работников
необходимыми
методическими
пособиями
и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
осущ ествлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осущ ествляю щей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях грудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
долж ностны х обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции:
• повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностны ми инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осущ ествляющей образовательную деятельность, обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящ ие Правила, свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленны е нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имущ еству образовательной организации (в том числе к
имуществу обучаю щ ихся и их родителей, если ш кола несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщ ить директору (при отсутствии - иному должнос тному лицу) о
возникновении ситуации, представляющ ей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущ ества организации, осущ ествляю щей образовательную
деятельность, (в том числе имущ ества обучающихся и их родителей, если организация
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
администрации
организации.
осуществляющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезною труда,
не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незам едлительно' сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
проходить в установленны е сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию , воду;
проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общ ении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осущ ествляющей образовательную деятельность:
систематически повыш ать свою квалификацию.
5.2. П едагогические работники школы обязаны:
строго соблю дать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осущ ествлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблю дение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечиваю щ ие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания:
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблю дать специальные условия, необходимые для получения школьного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещ ениях организации, осущ ествляющей образовательную деятельность, и
на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осущ ествлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных п р ед сто и т елей) обучающихся,
видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отнош ение к имуществу образовательной организации;
заранее тщ ательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке ш колы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
проводить диагностики, осущ ествлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
• защ ищ ать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию.
/Р
представителей общ ественности по предварительной договоренности;
классным руководителям необходимо следить за посещ аемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осущ ествляю щ ей образовательную деятельность;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повыш ать свой профессиональный уровень:
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой /должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в облас ти охраны труда.
5.3. Работники ш колы имею т право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствую щ ее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращ енного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, вклю чая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку
и
дополнительное
профессиональное
образование
в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
объединение, вклю чая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защ иты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией, осущ ествляющей образовательную деятельность,
в предусмотренных
Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации,
иными
федеральными законами,
Уставом и
Коллективным
договором
организации,
осущ ествляю щ ей образовательную деятельность, формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглаш ений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных ин тересов всеми не запрещенными
законом способами;
разреш ение индивидуальны х и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
возмещ ение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Ф едерации, иными федеральными законами;
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда:
/!
•
in
моральное и материальное поощ рение по результатам труда;
совмещ ение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских лпчносш ы х интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсою зного комитета, директора организации, осущ ествляющей образовательную
деятельность.
.4. Педагогические работники имею т дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмеш ательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию
споров между участниками
образовательных отнош ений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осущ ествление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осущ ествления педагогической или исследовательской деятельности в школе:
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в 'том числе через
органы управления и общ ественные организации;
защ иту профессиональной чести и достоинства, па справедливое и объективное
расследование наруш ения норм профессиональной этики;
право па сокращ енную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации:
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающ ихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещ ений специализированного
жилищ ного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общ ественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующ им законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Ф едерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся,
родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном
об ъем е.образовательной программы в соответствии е учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации,
осущ ествляю щей образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п., разглаш ение персональных данных участников образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшем)' при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенны х на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены
федеральными
законами;
неисполнение
пли
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имущ еству ш колы или третьих лиц. за имущество
которых отвечает
организация, осущ ествляю щ ая образовательную деятельность.
5.6. П едагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельное™ и других
режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, вы хода на прогулку и в период возвращ ения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несоверш еннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
разглаш ать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осущ ествляю щ ей образовательную деятельность;
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
использовать
образовательную
деятельность
для
политической
агитации,
принуждения обучаю щ ихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующ ей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в
том числе посредством сообщ ения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучаю щ ихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.7. В помещ ениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность,
от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
•
•
•
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях)и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещ ениях школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить
в
помещ ениях
и
на территории
организации,
осуществляющей
о
браз о в ате л ьную деятельность;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6.
Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные
- суббота, воскресенье).
6.2. П родолжительность рабочего дня:
• для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
• для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
• для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
• для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в педелю;
• для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
• для педагога дополнительного образования - 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимаю щ их следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 7.40 до 15.00 .
6.6. Для сторожей организации, осущ ествляющей образовательную деятельность,
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. П родолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
директора школы по согласованию с выборным профсою зным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблю дения санитарно-гигиенических норм
и максимальной экономии времени педагога.
6.9. У становленный в начале учебного года объем учебной нагру зки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
6.10. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго
ведет учет соблю дения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание П едагогического совета, совещания
при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по ш коле в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам ш колы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим
работникам - приказом по организации, осуществляющей образовательп\ ю деятельность.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении ш ести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст. 122 Т К Р Ф ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
работникам в возрасте до восемнадцати лег;
работникам, усыновивш им ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других.случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последую щ ие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осущ ествляю щей образовательную деятельность.
6.18. По соглаш ению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в слу чаях (ч,1 ст. 124 ТК РФ):
•
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по
его письменному заявлению мож ет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглаш ению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещ ении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.22.
Периоды
отмены
образовательной
деятельности
для
обучающихся
по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические
работники привлекаю тся к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7. О плата труда
7.1. Оплата труда работников ш колы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанны м и утвержденным в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Общ еобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Ф едерации минимальный размер оплаты груда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников ш колы осущ ествляется в зависимос ти от установленного оклада
в соответствии с занимаемой должностью , уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осущ ествляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. У становление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ш коле производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, ( 30-го и
15-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работаю щ их по совместительству, осуществляется в
соответствии с действую щ им трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
I рудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаю тся стимулирующ ие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующ их выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаю тся доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд!
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
б с зупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощ рения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
. премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение П очетной грамотой;
• другие виды поощ рений.
8.2. В отнош ении работника ш колы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осущ ествляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
8.4. Поощрения оформляю тся приказом (постановлением, распоряжением) директора
организации, осущ ествляю щ ей образовательную деятельность, и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощ рениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощ рению , наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осущ ествляющей образовательную деятельность, могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Наруш ение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
. увольнение по соответствую щ им основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соот ветствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником школы без уважит ельных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого наруш ения работником трудовых обязанностей;
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
разглаш ения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглаш ения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищ ения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умыш ленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонаруш ениях;
о2 ‘/
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяж кие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия даю т основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющ им воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общ ества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
принятия необоснованного реш ения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохраннос ти имущес тва, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу общ еобразовательной организации:
представления работником директору школы подложных документов при заключении
трудового договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осущ ествляю щей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общ ественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы долж на быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогический деятельности,
защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующ ий акт (ч.1 ст. 193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст. 193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
просту пка, не считая времени болезни работника, пребывания его в о тпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.З ст. 193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не вклю чается время производства по уголовному делу (ч.4 ст. 193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может бьпь применено ю лько одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст. 193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказОхМ, в котором отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время соверш ения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждаю щ ие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащ ие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора ш колы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующ ий акт (ч.б ст. 193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или
представительного органа работников организации, осущ ествляю щей образовательную
деятельность.
9.16. Работникам, имею щ им взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную дем км ию сть,
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.20. Директор общ еобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Ф едерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осущ ествляю т трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «С анитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отды ха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор ш колы обеспечивает:
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осущ ествляю щей образовательную деятельность;
прием на работу лиц, имеющ их допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию:
• наличие ' личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осущ ествляю щ ей образовательную деятельность;
своевременное прохож дение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
• организацию
гигиенической
подготовки
и переподготовки
по
программе
гигиенического обучения;
. условия труда работников в соответствии с действующим 'законодательством
Российской Ф едерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
• наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. М едицинский персонал осущ ествляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осущ ествляю щей образовательную
деятельность.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов.
Устава и настоящ их правил.
11.2. При осущ ествлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью и
в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы:
входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осущ ествляю щей образовательную деятельность;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие П равила являю тся локальным нормативным актом, принимаю тся на Общем
собрании работников, согласовываю тся с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осущ ествляю щей образовательную
деятельность.
11.5. С настоящ ими П равилами должны быть ознакомлены все рабо тники школы. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
настоящими П равилами под роспись. Текст данных Правил размещ ается в школе в доступном
и видном мес те.
11.6. Н астоящ ие'П равила принимаю тся на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаю тся в порядке, предусмотренном п .1 1.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции преды дущ ая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор организации, осущ ествляю щей образовательную деятельность, знакомит работников
под роспись с указанием даты ознакомления.
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Официальный информационный портал единого государственного экзамена 
Всероссийская олимпиада школьников 